父親節即將到來，兒福聯盟發布2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告，發現台灣男性有三大暖爸的特質：

１．期待當爸爸：逾六成（61.4%）計畫未來有小孩；

２．認同父職參與：絕大多數男性同意父親請育兒假有助於母親與孩子的心理健康及未來發展；

３．照顧孩子爸媽一樣好：八成男性認同在孩子的情緒需求（85.8%）、經濟需求（85.8%）或生理需求（79.7%）上，爸媽的照顧能力一樣好。

雖然爸爸們非常認同父職參與育兒的好處，但2019年申請育嬰留職停薪津貼的父親比例僅有19%。本次調查發現，逾8成爸爸（82.1%）沒有申請過育嬰留職停薪；未申請的原因中，其中近四成（37.3%）是經濟壓力、逾3成（32.6%）擔心影響升遷和考績、近2成（18.8%）擔心無法回復原職，可見爸爸們看得到托育福利政策，但卻吃不到的困境。
 

讓爸媽都有機會選擇參與親職需整個社會、企業的支持，以及爸爸自身的實踐才有可能實現。兒盟特別呼籲，政府應提出鼓勵爸爸參與育兒的政策，並且加強監督企業是否落實，而企業也能加碼提供如有薪照顧假、彈性工時等，打造友善職場文化。

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父愛噴發卻孤掌難鳴！兒盟調查：男性生育意願高女性一成

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