度過１天的父親節，齊讓父親角色365天不缺席。

今年的父親節相當特別，兒盟和許多民間團體不約而同進行「父職」的調查。調查結果紛紛指出，爸爸們希望更多投入育兒工作、成為神隊友，而實際參與育兒的父親也獲得更多的幸福感，但是無奈現實環境中，許多爸爸感嘆事業和家庭難以兼顧。

兒盟調查發現，雖然目前政策保障父親的育嬰假，但實際上，超過八成（82.1%）爸爸未曾申請過育嬰假，主要是擔心經濟壓力（37.3%）與怕影響升遷或考績（32.6%），二成（21.8%）爸爸的公司未提供友善的育兒措施。另一方面，yes123求職網的「職場爸爸疲勞指數調查」指出，職場爸爸平均要加班2.6天，其中21.7%加班5天以上，幾乎天天都無法準時下班，遑論與孩子共進晚餐。顯見企業的長工時文化和工作壓力導致爸爸的工作疲勞長期累積，難以參與育兒和維繫親子互動。

如同非洲諺語所說，「養育一個小孩，需要舉全村之力」，一個家庭養育兒童，需要政府政策制定育兒相關法規，並加強執行與監督；而企業也必須落實規範和保障勞工權益，甚至能加碼提供彈性工時、有薪家庭照顧假等育兒友善的措施。如此一來，爸爸們才能如願參與育兒，提升自己與家庭的生活滿意度和健全子女身心發展，也讓台灣社會更加友善、包容和平等。

新聞連結

爸爸也想成為神隊友！台灣男性育兒態度大調查，首度揭露地方爸爸心聲
https://bit.ly/3klmQR6

兒盟調查：男性高度認同育兒假 但申請卻有落差
https://bit.ly/2XyW8La

爸爸來顧小孩、幫忙坐月子！民團呼籲：產後一個月給父親9成薪育嬰假
https://bit.ly/2DDzMRA

「新世代爸爸育兒參與度大調查」即使經濟壓力很大，台灣爸爸仍願意投入心力育兒
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事業家庭難兼顧 調查：86%職場爸爸曾想離家喘息
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